ども。
さきっちょです。
日経ナビにのっている働きやすい会社調査のランキング以外にこんな評価の項目がありました。
ということは就活中もこのようなことをしらべるのは大切なのか！！
といまころ気付く大学４年冬。
こんなこと知らね。
今から聞いてこよう（泣）
（１）社員の意欲に応える制度があるか
◆社内公募制度、ＦＡ制度の有無、募集件数、正社員数に対する採用率、柔軟な勤務体系、部長職、取締役の平均年齢、最年少就任年齢、部長総数に占める女性部長職比率、全取締役数に占める女性取締役数比率
（２）人材育成の積極性があるか
◆従業員１人あたり教育・研修費、今後の教育・研修にかける費用の方針
（３）納得できる評価制度があるか
◆人事考課の評価基準の公開状況、本人への伝達、反論機会の有無、360度評価の有無
（４）働く側に配慮した職場づくりができているか
◆メンタルヘルス施策の有無と内容、早期復帰支援策の有無と内容、従業員の喫煙状況の把握、受動喫煙防止策、喫煙率低下に向けた対策、女性従業員の旧姓での職務、保育施設の保有状況、従業員数に対する収容可能人数、障害者雇用率、年間総実労働時間、所定外労働時間
（５）休暇・休業制度はどうなっているか
◆年次有給休暇取得率、介護休業制度、育児休業制度の運用状況、最大取得可能日数、期間中の給与の支給状況（給付金除く）、正社員の利用率、男性社員の利用率、ボランティア休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇制度の有無、最大取得可能日数、期間中の給与の支給状況、正社員の取得率
６）定年延長と再雇用制度はどうなっているか
◆定年年齢、定年制度に対する方針、定年退職後再雇用制度の有無、再就職斡旋制度の有無
さあ、必要なものをメモして会社訪問・ＯＢ訪問にいてきてくれ。
さきっちょです。
日経ナビにのっている働きやすい会社調査のランキング以外にこんな評価の項目がありました。
ということは就活中もこのようなことをしらべるのは大切なのか！！
といまころ気付く大学４年冬。
こんなこと知らね。
今から聞いてこよう（泣）
（１）社員の意欲に応える制度があるか
◆社内公募制度、ＦＡ制度の有無、募集件数、正社員数に対する採用率、柔軟な勤務体系、部長職、取締役の平均年齢、最年少就任年齢、部長総数に占める女性部長職比率、全取締役数に占める女性取締役数比率
（２）人材育成の積極性があるか
◆従業員１人あたり教育・研修費、今後の教育・研修にかける費用の方針
（３）納得できる評価制度があるか
◆人事考課の評価基準の公開状況、本人への伝達、反論機会の有無、360度評価の有無
（４）働く側に配慮した職場づくりができているか
◆メンタルヘルス施策の有無と内容、早期復帰支援策の有無と内容、従業員の喫煙状況の把握、受動喫煙防止策、喫煙率低下に向けた対策、女性従業員の旧姓での職務、保育施設の保有状況、従業員数に対する収容可能人数、障害者雇用率、年間総実労働時間、所定外労働時間
（５）休暇・休業制度はどうなっているか
◆年次有給休暇取得率、介護休業制度、育児休業制度の運用状況、最大取得可能日数、期間中の給与の支給状況（給付金除く）、正社員の利用率、男性社員の利用率、ボランティア休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇制度の有無、最大取得可能日数、期間中の給与の支給状況、正社員の取得率
６）定年延長と再雇用制度はどうなっているか
◆定年年齢、定年制度に対する方針、定年退職後再雇用制度の有無、再就職斡旋制度の有無
さあ、必要なものをメモして会社訪問・ＯＢ訪問にいてきてくれ。